PG电子官方免费下载的毒品和酒精政策，犯罪意识和校园安全统计， 毕业率，运动参与率，经济援助信息，还有 提供完整的FERPA政策 在这里. 纸质副本也可通过联系学生成功办公室，房间#206 格林伍德学生中心，435.283.7100.
首次公布毕业及转出学位/证书的比率 大一本科生
PG电子官方免费下载提供有关毕业/完成和转学率的信息. 这些信息是根据1990年的《PG电子游戏》提供的 (P.L. 101-42). 费率反映了课程毕业/完成或转学状态 对于那些进入大学的全日制新生来说 已经过了150%的正常完成时间的同期年份. 这 信息可以在大学导航网站(http://nces)上找到.ed.政府 / 大学navigator /). 请输入雪的大学作为学校的名称.
PG电子官方免费下载致力于提供一个安全，积极的学习环境和促进 学生的成功促进学生实现其教育目标. 雪学院的行为准则政策已经实施，以帮助实现这些目标 目标.
通过在PG电子官方免费下载注册，学生承担个人行为责任 按照本政策规定的行为标准行事. 他们还 期望理解违反本行为准则可能导致的后果 实行适当的大学纪律. 在本行为准则中，学生指 指目前或在犯罪或事件发生时已被大学录取的人 和/或参加了PG电子官方免费下载开设的任何课程，无论是否为学分.
当校外行为对PG电子官方免费下载产生影响或与之相关时， 教师或工作人员，学生行为准则 可以申请. 雪学院的校园是教育、文化和娱乐的一个组成部分 以法莲和里奇菲尔德及其邻近社区的结构. 学院期望 它的学生成为好邻居和好公民. 这些社区的成员 有权利期望斯诺的学生会负责任，学校也会 当他们不这样做的时候，适当地约束他们. 因此，为了这个目的 政策和管理，PG电子官方免费下载校园所在的城市 邻近的社区被称为大学社区. 雪的大学 对于所有校园违规行为，学校将强制执行学生行为准则. 涉及对大学社区产生不利影响的校外行为的违规行为 和/或追求学院的目标也可能被考虑在内. 学院的 是否适用《PG电子官方免费下载》由教务处决定 根据具体情况处理发生在校外的问题.
本政策的主要目的是阐明学院的权力和责任 维护一个安全，积极的学习环境，解释学生的权利和责任， 并概述纪律，正当程序和上诉程序.
良好行为的日常责任落在学生个人身上. 所有成员 作为大学社会的一员，应该在日常的大学生活中做出合理的判断 对他人的福利和权利表现出应有的关心.
执行《PG电子官方免费下载》的最终责任和权力归学生所有 与总统会面. 总统已将行政责任下放 向教务处汇报纪律制度. 学生教务处也雇佣员工 一个由各大学官员组成的上诉委员会. 所有决定均由上诉委员会作出 董事会是最终的. 雪学院保留采取任何必要和适当措施的权利 采取行动保护校园社区和学生的安全和福祉. 这包括与父母或指定的亲属/监护人联系(下文将详细说明) 将被称为“家长”). 这种接触会使他们幸福安康 可能有危险，比如但不限于自杀未遂，生病， 或事故.
任何意识到暴力威胁或反社会行为的人 是否会导致对自己的暴力行为，还是应该举报他人的威胁或行为 给校园官员，可能包括校园警察，教职员工，或者 校园评估 & 资源小组(CARE). 他们可能还想报告这种威胁 或者对父母或当地警察的行为. 雪学院将认真对待 报告任何人对大学社区任何成员的暴力威胁 并在适当的时候跟进.
PG电子官方免费下载的学生既没有失去公民的权利，也没有逃避公民的义务. 他们保留并享有美国宪法和法律所保障的一切权利 州、犹他州或地方法令. 权利和自由得到最好的保护 在一个成员相互容忍行使权利和自由的社会中 其成员不受身体暴力、武力、虐待和威胁. 学生 可以合理地期待以下服务、待遇和信息:
平等进入雪学院
PG电子官方免费下载是一所机会均等的学校，欢迎学生根据自己的意愿申请入学 在不考虑种族的情况下， 肤色、国籍或种族、血统、年龄、宗教或宗教信仰、残疾 或残疾、性或性别、性取向、婚姻状况、军人或退伍军人 身份、遗传信息或任何其他受保护的特征 联邦、州或地方法律.
不歧视通知书
根据联邦法律法规(美国残疾人法案(ADA))， 《PG电子官方免费下载》第一，第六，第七，第九章或《PG电子官方免费下载》第504条 1973年的康复法案，就业年龄歧视法案)，PG电子官方免费下载 一个机会均等的机构是否提供教育和就业机会 不分种族、肤色、民族或族裔、血统、年龄、宗教 或宗教信仰，残疾或残疾，性或性别，性取向，婚姻 身份，军人或退伍军人身份，遗传信息，或任何其他特征 受适用的联邦、州或地方法律保护.
PG电子官方免费下载在就业时不会基于上述因素而进行歧视 或者它的教育项目和活动.
此外，教育修正案第九条明确禁止性别歧视 在联邦政府支持的项目中. 为了遵守第九条，PG电子官方免费下载确认 它对这项政策的承诺是禁止任何形式的性骚扰 包括但不限于约会和关系暴力的行为或企图; domestic violence; discrimination or hostile environment based on sex, pregnancy, 与怀孕有关的疾病、性取向、性别认同或性别表达 (including intimidation and hazing/bullying); sexual harassment; sexual assault (including non-consensual sexual contact or non-consensual sexual intercourse); sexual exploitation (including engaging in sexual trafficking); and stalking.
上述联邦法律禁止受保实体对 提起歧视指控，参与歧视诉讼的人， 或者反对非法雇佣行为.
任何人都可以举报性别歧视，包括性骚扰(无论或 而不是举报的人被指控是可能的行为的受害者 构成性别歧视或性骚扰)，亲自，通过邮件，电话， 或通过电子邮件，使用第九条协调员列出的联系信息， 或通过任何其他方式导致第九条协调员收到该人的 口头或书面报告. 该报告可在任何时间(包括期间)作出 (非营业时间)通过电话号码或电子邮件地址，或通过 邮寄到第九条协调员的办公室地址. 申诉程序 在PG电子官方免费下载第九章禁止歧视和性别歧视政策中有规定 骚扰，其中包含学院的申诉程序和过程，包括 如何举报或提交性别歧视投诉，如何举报或提交正式投诉 性骚扰投诉，以及学院将如何回应.
如果您是入学或就业申请人，学生，雇员或工会成员 或举行集体谈判或专业协议的专业组织 或以其他方式与雪学院或雪学院的任何校园有联系 并希望举报性别歧视，包括性骚扰或有疑问 或对可能存在的性别歧视的担忧.e. 在…的基础上 性或性别、性别认同及/或表达、性倾向、怀孕等.) 或性行为不端(如上所述)，请与以下任何一间办事处联络:
雪学院人力资源总监: 布伦特巴克斯特
(435) 283-7058，诺伊斯大厦242室.
PG电子官方免费下载第九章协调员: Staci泰勒
(435) 283-7120，诺伊斯大厦233室
电子邮件: titleix@雪.edu
丹佛地区民权办公室
U.S. 教育部
塞萨尔E. 查韦斯纪念大楼
斯佩尔大道1244号，310室
科罗拉多州丹佛80204-3582
电话:(303)844-5695
传真:(303)844-4303
电话:(800)877-8339
电子邮件: 光学字符识别.Denver@ed.政府
其他学生权利
一般责任
以下是PG电子官方免费下载的个人组织标准. 任何 被发现违反这些标准的学生可能面临纪律处分. 所有 被指控的违规行为应立即报告给学校行为官员. 学院的管辖范围扩展到所有被录取或注册的学生.
学院的管辖权也延伸到以前的学生，如果他们被录取或 在被指控违规时注册.
本《PG电子官方免费下载》也可适用于下列学生 这种行为可能会损害学校的制度或教育利益 或是学生和员工的福祉. 有时，学生的例子 不当行为可能构成对更大社区的冒犯.
PG电子官方免费下载的官员不会代表被指控的学生进行干预 违反了法律. PG电子官方免费下载将为执法部门提供一切适当的协助 当局将提供适当的援助，帮助学生遵守适当的法律 标准. 违反联邦或州法律或地方法规将被报告 要执法部门，不管这样的违规行为是否发生在学校 在校园场地，其他学校财产，其他学院主办的活动，或 在校园住房单位.
PG电子官方免费下载的毒品和酒精政策
联邦政府于12月颁布了《PG电子游戏》 12, 1989. 在任何联邦计划下接受联邦资金的机构都必须证明 他们采取了一项政策并实施了一项计划来防止非法行为 学生持有、使用或分发酒精和毒品. 遵守 根据这一联邦要求，PG电子官方免费下载建立了以下药物和药物 酒精政策:
PG电子官方免费下载承认与个人相关的法律和社会考虑 行为和习惯. 任何违反州、联邦或地方法律的活动都是被禁止的 在PG电子官方免费下载. 这 includes driving under the influence; the possessing or drinking of alcoholic beverages by minors; driving under the influence of, possessing, trafficking 摄入或滥用酒精、任何麻醉品、任何危险/非法药物或任何其他物质 受地方、州或联邦法律控制，在任何大学建筑或大学内 场地或大学社区内的其他地方，包括校内和校外住房. 制裁可能包括罚款, 社区服务时间, 强制性药物/酒精咨询/教育/治疗, 缓刑、停职、开除或移交民事当局.
酒精和毒品紧急事件学生大赦酒精中毒和药物过量是严重和危及生命的医疗紧急情况. 学生在PG电子官方免费下载期间可能会遇到这类紧急情况. In 因酒精、毒品或其他物质导致严重中毒的情况; 学院鼓励个人为自己或他人寻求医疗援助. 如果寻求医疗援助，学院将不会追究违反行为的指控 关于毒品和酒精的持有或对醉酒的学生使用的 积极帮助醉酒学生的学生.
积极协助需要个人:
醉酒的学生(可能还有那些照顾/协助学生的人) 可能会被要求与学校行为官员会面，他们可能会发出教育证书 要求可能包括酒精和/或药物教育，咨询，和/或 药物滥用评估. 严重或重复的事件将提示更高的程度 关注/响应. 未能完成教育或其他要求的学生 可能会受到纪律处分.
本政策只对违反PG电子官方免费下载学生守则的学生提供赦免 与拥有或使用毒品和酒精有关的行为. 它并没有给予特赦 违反联邦、州或地方法律的刑事、民事或法律后果 法律. 欲了解与酒精有关的刑事犯罪豁免信息，请 参见犹他州法典第32B-4-423条.
PG电子官方免费下载禁止在校园内使用任何形式的烟草和电子烟产品 属性，如下所述. 雪学院禁止任何广告，销售或免费 对校园内的烟草和电子烟产品进行抽样调查. 使用烟草和电子烟 所有学院财产禁止使用产品. 这包括大学的学生 学院拥有或租赁的住房，以及学院拥有或租赁的所有户外区域 学院. 当任何人进入学院财产，任何烟草或电子烟产品 应熄灭并在周边的适当容器中处理 或妥善存放，不得在学院财产内使用. 任何 本政策的例外情况，例如出于合法的教学或研究目的， 必须得到学院风险经理的批准，所有安全措施都必须符合 批准的条件必须严格遵守.
PG电子官方免费下载的学生要对自己的公民身份负责. 他们是被期待的 遵守所有有关酒精和/或毒品的联邦和州法律以及地方法规. 学生要对违法行为向执法部门负责.
违反有关酒精和/或毒品的联邦或州法律或地方条例 是否会向执法部门报告.
酒精和非法药物会对肝脏、心脏、大脑和其他器官造成损害. 他们 还会导致情绪、精神和心理障碍. 它们损害了 能够做出安全、负责任的决定. 酗酒会导致酒精致死 中毒.
以下资源可供那些需要酒精或毒品帮助的学生使用 问题:
不当行为或行为将受到纪律处分程序概述 本行为准则包括但不限于以下内容，以及任何 州或联邦法律禁止的行为以及PG电子官方免费下载头衔禁止的行为 禁止歧视和性骚扰的性骚扰政策.
学术欺骗 包括但不限于，在测试、测验或其他评估中作弊 工具、串通、伪造、欺骗或歪曲材料 作为课堂作业提交，并抄袭. 更多关于不当行为的细节 在学术诚信政策下的学术诚信政策中解释 和标准部分的在线目录.
攻击/电池 包括以下活动，这些活动是雪学院禁止的 大学社区包括校内和校外住房单位:
欺凌和骚扰 包括故意痛苦、贬低、恐吓的言语、行动或行为， 威胁或警告另一个人并干扰他们参与的能力 从大学生活的经历和活动中获益 面对面的面对面的或通过个人的、物理的或数字的方式表达的 包括使用文件、电子邮件、即时通讯、聊天室、手机 或者其他形式的通信技术和社交媒体.
行为不检/行为 包括扰乱学术和社会环境的行为 违反了在校园或学院内任何地方获得学术经验的公平机会 社区. 行为不检的例子包括但不限于:醉酒; 身体暴力;骚扰教师、职员或同学;阻碍或 扰乱纪律程序或其他大学活动，包括公共活动 功能;或通过提及大学的种族或民族血统来煽动的语言 拥有或控制的财产，在大学社区内，在校内或校外住房 单位，或在学院主办或监督职能.
破坏性行为 严重干扰教育过程的行为是有教育意义的吗 环境(包括校内和校外住房)，或管理职能 在大学里. 学生的行为是否达到了破坏性的程度 是根据个人情况来评估的吗. 破坏性的学生行为 包括任何严重影响学习的行为或情况， 宿舍或其他学生或教职员的正常活动. 例子 这种行为包括:
无视大学权威 当学生未能遵守官方的联系要求或其他指示时发生 来自履行职责的大学官员.
衣服的期望出于健康和安全的考虑，需要穿着合适的服装，包括鞋子 在校园里.
爆炸物、烟花或危险武器:在校园内持有或使用爆炸物、烟花爆竹等危险武器 和/或在大学社区内，包括校园内外的住房单位是禁止的.
提供虚假信息或妨碍司法公正 包括向学院提供虚假信息，意图欺骗或 以任何方式妨碍司法公正都是不可接受的. 例子包括但不限于 二、伪造招生申请资料和伪造学术成绩 证书，如其他机构的成绩单.
枪支在校园内及宿舍内禁止使用或持有枪支 除非法律特别授权.
欺诈 包括改变，伪造，或以其他方式滥用大学文件，记录或 身份证，包括但不限于登记、考勤或退卡 表格，或成绩单，并被禁止.
可接受的资讯科技用途:设有PG电子官方免费下载提供的计算机和信息技术设施 供PG电子官方免费下载录取的学生、教职员工和授权客人使用 机构的. 学院的信息技术设施是由众多 元器件包括学院自有的计算机硬件、多媒体等设施 硬件，视频设备，软件，文档，通信支持，在线 账户管理，支持服务，互联网接入和教学材料. 资讯科技可接受使用政策适用于任何人士 或者个人单独或联合使用学校的信息技术设施 配合其他资讯科技设施.
违反本政策将导致暂停或撤销使用权限; 给予行政处分或立即解除关系 并可能导致刑事和民事诉讼. 学院是 经利用其信息技术设施的任何一方授权进行合作 与政府和民事当局一起起诉任何刑事和民事案件 对任何违反本政策的人的投诉，包括披露任何记录， 羁押中的资料、数据、图像、通讯、录音或其他证据 学院的学院的或学院可以接近的.
使用任何大学信息技术设施构成接受条款 《PG电子游戏》. 用户承认他们已经阅读了 并了解政策，对自己的行为负责 或者违反本政策的使用遗漏.
雪学院资讯科技设施的授权用途包括:
未经授权使用雪学院资讯科技设施的情况包括:
由于在大多数互联网通信中固有的缺乏安全性，并且由于 正确和需要学院监督遵守这一政策，使用 PG电子官方免费下载的信息技术设施对隐私要求并不严格 鼓励或支持. 而PG电子官方免费下载将尽其所能保护 技术设施使用者的隐私，任何人使用任何学校信息 技术设施理解并同意他们明确放弃任何期望 或对其通信、数据、程序或其他个人信息的隐私权 在设备上存储、显示、访问、交流、发布或传输的.
威胁: 当一个人恐吓或试图恐吓任何证人或受害者时发生 谁意图或与他人一起向他人提出报告或索赔 意识到他/她的行为将阻碍、妨碍、损害、阻止或干涉 遵守学校的管理行为准则.
中毒: 在PG电子官方免费下载醉酒到任何程度，不管 严禁在场所消费. 在校外变得醉生梦死 一个人可能危及自己或他人的程度也可以考虑 违反行为. 这可能包括但不限于医疗运输的需要 因为过度饮酒. 酒后驾车 酒精或任何其他物质也是严格禁止的.
侵犯隐私: 是否使用电子设备(手机、照相机、摄像机等).)创造 未经他人知情或同意的图像、视频或录音 他们在何时何地有合理的隐私期望.
乱扔垃圾: 禁止在场地和建筑物内丢弃垃圾和其他物品. 的努力 促进校园的美丽和清洁需要校园全体成员的支持 社区.
恶意对待和/或欺侮: 指身体上或心理上对学生或学生造成的行为或威胁 其他人身体上的痛苦或不适，侮辱，或羞辱随时. 这样的 行为是不可接受的行为，无论接受者是否同意或合作. 这种行为包括但不限于:
滥用酒精: 在雪学院严禁使用或持有酒精. 这包括大学拥有的学生住房、车辆和所有拥有的户外区域 或由学院租用. 禁止学生使用、食用、储存、 拥有、制造、分销或销售任何酒精饮料或随身物品的; 包括雪学院所有地点的空瓶子、罐头或容器 前提.
滥用药物: 不得使用、持有非法药品，不得滥用处方药 联邦或州法律禁止在PG电子官方免费下载的财产上. 这包括 制造和销售这类物质. 非法毒品可能包括，但是 不仅限于大麻、甲基苯丙胺、可卡因、鸦片、迷幻药、蘑菇、海洛因， 如摇头丸/迷幻药，其他管制药物，或任何物质 用于令人陶醉的效果. 这包括大学拥有的学生宿舍，车辆， 及所有由书院拥有或租用的户外场地. 在水下操作车辆 酒精或任何其他物质的影响也是严格禁止的.
滥用烟草或电子烟产品: 所有雪上严禁使用任何形式的烟草和电子烟产品 大学房地产. 烟草和电子烟产品的广告、销售或免费抽样 不允许在学校的财产上. 这包括大学拥有的学生公寓， 车辆，以及学院拥有或租赁的所有户外场所. 所有进入的人 学院财产必须熄灭，处置，和/或适当储存烟草或 电子烟产品，并避免在校园内使用. 雪的大学 禁止未成年人使用或持有烟草和电子烟产品 由法律规定.
报复: 劝阻，劝阻:直接或通过他人采取的旨在劝阻理性人的行动 禁止某人从事受保护的活动或因从事而受到惩罚 在受保护的活动中. 对受保护活动的回应不是报复性的 除非(i)对工作、学术或其他与大学相关的工作产生重大不利影响 (ii)如果没有，它就不会发生 (但对于)受保护的活动. 禁止报复的例子包括:
性行为: 包括性骚扰，约会暴力，家庭暴力，性侵犯，性暴力 犹他州法律定义的剥削或其他性犯罪包括第5章， 第76章第4部分，以及PG电子官方免费下载第九章禁止歧视政策 及性骚扰. 如果事件超出了雪学院的管辖范围 第九条政策禁止歧视和性骚扰，事件可能 将根据本学生行为准则接受调查. PG电子官方免费下载致力于停止 防止大学社区内的不当性行为. 性侵指控 涉及学生的不当行为应提交给学院的第九条协调员 供调查和适当的行政处分.
遭受不当性行为侵害的学生可以寻求支持和帮助 电话:435-283-7136.
虽然第九条政策规定了性行为不端的定义，但值得 这里重复其中的两个重要概念:
吸烟: PG电子官方免费下载禁止在校园内使用任何形式的烟草和电子烟产品 财产. 这包括学院拥有或租赁的学生宿舍， 及所有由书院拥有或租用的户外场地. 当任何人进入大学 财产、任何烟草或电子烟产品应熄灭，并在一个 在学院财产的周边适当的容器或安全储存和 在学院财产上不使用.
征集: 未经学校批准，严禁学生在校园内销售 并根据学院的政策.
干预: 包括故意拉响火警或拨打紧急911电话，虚假报警 火灾或其他紧急情况，或篡改火灾或其他紧急情况设备. 这 是不可接受的行为，除非有理由相信这是真正的需要 存在.
未经授权的条目: 未经允许，禁止进入任何学院设施和/或财产.
故意破坏或偷窃: 包括故意滥用或盗窃学校或学生的财产， 教职员工或客人在校园或大学社区内的任何地方，包括 校内和校外住房单位. 这种行为是被禁止的.
违法行为: 大学纪律处分程序可能会对被指控的学生 违反U.S.在不考虑民事诉讼未决的情况下，适用州或地方法律 在法庭或刑事逮捕和起诉. 本行为准则所规定的程序 可以在民事或刑事诉讼之前、同时或之后进行.
违反留校察看: 发生在受纪律处分的学生不遵守纪律处分时 试用需求. 这种行为违反了本行为准则，可能导致 停学，开除或施加其他处罚. 一些学术项目 是否有更具体的试用期和解雇标准 学生政策指引.
管辖范围内
PG电子官方免费下载有责任和义务预防和纠正不当行为， 是什么干扰或抑制了学生对大学活动、课程或其他方面的参与 教育经历. 禁止的行为在学生的第四节中解释 行为准则.
一般的指导方针
以下一般准则适用于学院的学生纪律处分程序.
定义
顾问: 在整个诉讼过程中向当事人提供咨询意见并可作为代表的人 在听证阶段，包括作开场或结案陈词，提问， 在其他方面积极参与. 顾问可以是，但不一定是律师. 顾问应遵守听证会要求，包括礼貌. 捣乱的顾问可能会被排除在面试、听证会或其他场合之外 诉讼. 在正式调查或非正式解决过程中，顾问 只能给学生提供建议，不能积极参与这个过程，除非 负责官员认为有必要加大参与力度. 聆讯期间 除双方的顾问外，双方可带一名支持人员.
原告: 被答辩人指称为不当行为受害者的个人. 投诉人不一定是举报不当行为的人.
天: 除非另有定义，否则是日历日吗. 不鼓励延长截止日期 但可以由学生行为官员或听证委员会官员授予 正当理由.
紧急措施: 可能包括临时禁止接触令、课程安排的改变、住宿 调任、咨询或其他相关行动. 在特殊情况下，a 在申诉结果出来之前，被投诉人可以暂时离开校园 过程，前提是接受者承担个性化的安全和风险 经分析，确定对人体健康或安全有直接威胁的 任何受到性骚扰指控的学生或其他个人 证明搬迁是正当的，并向被告提供通知和挑战的机会 撤职后立即作出决定. 在这种情况下，过程 应尽快跟随暂停.
非正式的解决方法: 用于在尽可能早的阶段通过所有人的合作解决问题 各方. 参与非正式决议过程是自愿的 必须由双方书面同意吗. 非正式解决方案可能包括调查 但应足够灵活，以满足每种情况的需要. 非正式决议 可能包括双方之间的协议，分离双方，参考 咨询项目的当事人，协商纪律处分协议， 开展有针对性的预防教育和培训计划，或提供补救措施 为受侵害的个人.
证据优势: 用来确定指控是否发生和是否存在的证据标准 发生了违反学校政策的行为. 证据的优势意味着它更 很有可能，或者超过50%的人赞成，不当行为发生了.
被申请人: 被控告者被控告的人.
学生行为守则: 由大学官员发给个人的书面通知 就涉嫌违规行为向学院的学生行为官员报告 学生行为准则.
学生组: 任何与学院有正式或非正式联系的团体，包括斯诺 大学生会员. 学生团体包括俱乐部、协会、组织、 还有运动队.
学生标准委员会: 一组接受过纪律申诉案件审理培训的人员 通过委员会主席就应采取何种行动提出建议 采取.
学生标准委员会主席: 推荐人:由大学官员授权对某个人提出建议的人 他被认为违反了学生行为准则.
纪律过程:
本纪律处分程序仅适用于与学术行为无关的问题. 学术 有关事宜由教务处和投诉分别处理 在第九条政策管辖范围内的不当行为将得到处理 根据该政策.
学生行为官员，学生院长，第九条协调员， 其他官员包括其指定的官员和任何继任的官员.
大学社区的任何成员都可以提出不当行为的指控-学生， 教师或职员，或由广大社区成员.
有一种推定，即被告对所指控的不当行为不负责任， 直到申诉程序作出裁决为止.
所有涉嫌学生不当行为的案件都应提交给学生教务长 审查. 用于确定责任的证据标准将基于 论证据优势标准.
如有不当行为，在合理的时间内，教务处或 an appointed investigator will review the complaint; refer the matter for 诉讼 in accord with 第九条 if appropriate; communicate with the Reporting Party and/or Complainant to discuss the allegations, witnesses, and evidence; and conduct an appropriate 调查，包括必要时取得证人证词或陈述 实物证据. 答辩人将被告知指控并接受面谈 并被允许建议证人和证据纳入调查. 在面谈之前，将通知答辩人. 通知可以是书面的或 口头测试，可以在学生面试之前立即进行 发布通知中描述的或州和联邦法律另有要求的 当时的法规是有效的. 答辩人亦会被告知他们有权 在整个过程中有一个顾问，他可能是，但不一定是律师，如果 如被申请人希望寻求顾问的意见，面谈将会改期 给予答辩人合理的时间聘请顾问.
适当时可采取紧急措施.
学院可能会进行调查、纪律处分或上诉程序 如果那个人没有参加学生聚会，及时举行. 的 学院可以设定合理的截止日期，并推进调查、纪律、 或上诉程序，无论学生和/或学生的顾问是 能够适应这些截止日期，尽管合理延长截止日期 允许有正当理由.
各方将有平等的机会提出证人和其他证据. 额外的
可进行调查. 调查将包括客观评价
所有相关证据. 所有参与调查，听证会和
该过程的其他部分应不存在实际偏见或利益冲突
经过适当的训练.
调查结束后，调查人员应当制作调查总结报告
证据，得出结论，并提出建议，包括制裁
保证. 学生主任将审核报告和证据，并要求补充
调查，如有必要，然后根据优势作出决定
是否发生了违法行为的证据标准. 如果违规行为
发生时，学生处应决定采取必要的措施
为了解决这个问题. 如果有不当行为的处罚是适当的，学生主任
应就适当的制裁作出决定. (见制裁部分).)
应向所有各方提供关于调查结果的书面通知(“结果”)
信”). 结果信应包括调查结果和信息
关于申请复议或者请求听证的权利.
在诉讼程序的任何时候，并在适当情况下，可作出非正式决议 经双方同意，由学院试行. 非正式决议 这是各方都同意的(例如，相互禁止接触的命令，赔偿 非故意财产损失、教育项目等.)可填写. 这可能会终止或暂停进一步的程序.
A. 收到书面调查结果后，所施加的制裁少于 或暂停十(10)天，则该方应享有以下权利:
结果函发出后十(10)天内(其中应包括发送 将调查结果发送到学生的学院电子邮件)，当事人可以要求学生主任 根据下列理由重新审议调查结果和制裁:
复议请求书应当采用书面形式，交复议机关 学生主任，无论是亲自或通过电子邮件. 上诉的书面请求 必须包括以下内容:
学生教务处应当对复议请求进行审查，并将复议请求送达学校 并要求对方作出答复，然后作出最终决定. 最后一个 决定可以包括:拒绝请求和维持原来的结果 信件，指示调查人员进行进一步调查和准备 一份新的报告，发布一份新的结果信，其中可能包括减刑 或更严厉的制裁，或将此事提交听证会. 学生学院院长 诉讼是终局的，不可上诉.
如果学生受到的处分低于。这是学生唯一的权利 停学十(10)天，或者当事人不是学生.
B. 在收到书面调查结果后，所施加的制裁超过 在十一(11)天的暂停期间，该方享有以下权利:
结果函发出后十(10)天内(其中应包括发送 将调查结果发送给学生的学院电子邮件)，要求上诉听证会. 请求 听证会应采用书面形式，并送交教务处， 无论是亲自或通过电子邮件. 举行聆讯的书面请求必须包括下列内容:
请求方必须合理合作，包括对来文作出回应 并同意一个合理的时间表. 虽然合理的努力 根据各晚会的日程安排而定，学院可合理设置 截止日期和推进听证程序，无论当事人是否 一个政党的顾问能够适应这些截止日期.
上诉聆讯可由学院驳回，并以原决定为准 如果请求方未能在听证过程中合理合作，则该请求方的立场.
C. 在某些特殊情况下，学院可能会将问题提交上诉听证会 根据自己的决定.
听证会
凡提出聆讯的要求，而又有充分理由进行聆讯的，即聆讯 须委任专责小组. 然后应适用下列程序:
听证小组应由最多三(3)名投票成员组成 受过适当培训的管理人员、教员或职员 对不当行为的指控. 一名听证主任可从上述三人中委任 有表决权的成员或听证官可以被任命为非有表决权的成员 聆讯小组. 聆讯主任将负责管理聆讯; 与当事人协商，裁定证据和处理其他程序事项 代表有投票权的成员. 双方将被告知委员会的成员 任何一方均可及时向听证小组提出异议， 对任何有偏见的成员. 异议应由听证会审查 如发现有偏见，应选择一名替代者. 听力 小组成员如有偏见，也应自行退出. 聆讯主任 会作出行政决定和进行听证吗. 听证主任应 通知当事人聆讯的时间表和程序. 在a的所有阶段 听证时，双方当事人可以有一名顾问协助进行听证.
在开庭前，应当通知当事人拟传召的证人 及文件及其他真实证据供小组审议. 各方应 向委员会提供任何其他文件和其他真实证据的副本 他们打算提交一份他们希望在审判期间传召的其他证人名单 聆讯的时间表由事务委员会厘定. 这些信息将被共享 和双方一起. 学院将试图强迫其管辖范围内的证人出庭作证 出席，但当事人可能必须安排其他证人出席. 该小组 是否可以限制证人人数，排除累积证人和证据. A 听证会前会议可由学院安排，讨论日程安排、证据 还有其他问题.
听证小组应顾及对个人安全、福祉、 及/或担心双方及/或其他证人在聆讯期间对峙 通过提供单独的设施，使用可视屏幕，和/或允许参与 通过电话、视频会议、书面声明或其他确定的方式 由聆讯主任酌情决定是否适当.
听证会不应该是一个充满争议的过程，也是最高程度的文明 预计. 双方当事人应由各自的顾问陪同出席听证会 选择可以但不一定是律师的人. 如果由律师担任顾问， 该缔约方应在聆讯前至少7天通知委员会. 顾问应允许在整个听证过程中向其当事人提供咨询意见. 学生 鼓励在听证会上尽可能多地代表自己，包括 提供开幕词和结束语，但顾问可能被允许提供 开场和结束语也是如此.
在听证会上，当事各方应有权提出开庭陈述、证言、 证人、证据、书面陈述(尽管这些可能受到委员会的限制) 如本文所述)，并作结案陈词. 合理的时间限制 由委员会规定. 一般来说，委员会将首先询问证人 (有人作证). 然后，各方将被允许提交进一步的问题 委员会要求. 可以在委员会会议上直接询问证人 除非一方接受另一方的直接质询，否则一般不会有自由裁量权 被允许. 正式的证据规则不一定适用，但委员会将适用 考虑到相关性，考虑证据和证词是否应该被接受， 诚实、可靠、累积性和其他因素. 部分或全部调查员的 报告可以作为证据，调查人员可以就他们的调查作证. 关于证人的陈述，包括调查人员的陈述或摘要 报告时，如果证人不出庭，委员会可审议其缺席的原因 在听证会上. 学院应由调查员或律师代表 谁可协助提出与行为失当指控有关的证据 以及回答聆讯小组的提问. 审理应当闭门进行 不得向公众公开，但被投诉人、投诉人、学院官员等不得公开 由委员会可列席整个听证会.
上诉聆讯结束后，聆讯小组应开始审议 在私人. 小组可视需要进一步开会，以最后确定其决定. 的 听证小组应根据答辩人的标准作出决定 在确定违反行为准则之前，被推定为没有违反行为准则 证据的优势. 聆讯小组须以下列方式作出决定 它的大多数成员. 然后，听证小组应提交其书面调查结果 在合理的听证时间内提出事实并作出决定. 聆讯主任 将提供一份报告副本给当事各方和学生事务处处长. 该小组 可以发现违反，部分违反，或没有违反，可以维持原来 纪律(如果有的话)，施加新的纪律(可能较轻或较重)，或施加 没有纪律. 如有必要，专家组可延迟其决定，指示调查员 取得补充证据，然后重新召开听证会取得补充证据 公开的. 如果这样做，应通知每一方新的调查员 调查结果，并给予机会在重新召开的听证会上作出回应. 专家组应 然后进一步考虑并发布其决定. 决策者的决定 以书院的最终决定为准.
所有听证会均应有录像、录音或笔录等记录 在专家组面前，它应保存在机密档案中，并应随时可用 供当事各方或学院管理部门审查. 记录应予保存 七(7)年，并成为学院的财产. 记录应分类 根据GRAMA，犹他州法典63G-2-305作为受保护记录和/或私人记录 根据63G-2-302.8.
在决定适当的处罚时，学生事务主任或听证小组 应以下列考虑为指导:
如发现学生违反本规定，将受到下列处分 学生行为准则. 此外，通常会对学生进行纪律处分 可能妨碍学生注册以后的课程或申请的记录 成绩单，直到纪律处分结束.
对于任何一项违规行为，可实施所列制裁中的一项以上.
同一学生今后违反学生行为准则可能导致 加重处罚，可能导致被PG电子官方免费下载停学或开除.
在令人信服的情况下，学生主任或代办人可以强制学院 及/或宿舍在聆讯小组聆讯前紧急停课. 为确保会员的安全和福祉，可实行紧急暂停 (二)为保护学院社区或保存学院财产，由学院承担 进行个体化的安全和风险分析，确定有直接的威胁 任何学生或其他个人的身体健康或安全或对财产的威胁 因违反规定的指控而引起的驱逐，并提供答辩人 通知并有机会在判决后立即对判决提出质疑 决定. 在这种情况下，中止后的程序应同样迅速 尽可能。. 这 includes such 行动s as; threatening or inflicting bodily harm on oneself or others; inflicting serious emotional or mental distress or fear on oneself or others; creating a substantial disruption of normal campus functions including campus instruction; presenting a threat to the stability and continuance of any normal 大学 function; being arrested on misdemeanor or felony charges; hindering or impeding the progress of any academic; non-academic, or activities group on campus.
在紧急停课期间，学生可能被拒绝进入宿舍 和/或进入校园(包括课堂)和/或所有其他大学活动或特权 该学生可能符合资格，由学生主任决定 为了恰当.
毕业或永久离开学院后，学生的纪律处分 除驱逐宿舍外的纪律处分记录可被删除; 经向学生事务处处长申请，给予学院停学或开除学籍处分 办公室和审批. 批准应基于对所有信息和 情况，但由学生主任酌情决定.
适当的制裁，包括上面所列的制裁，可以对团体或团体施加 组织.
学生团体须遵守《PG电子官方免费下载》. A学生团体及其 会员不得违反任何规定，也不得帮助或鼓励任何会员违反或违反任何规定 参与违反任何规定的行为. 如果有违规行为，学生小组 可能会受到制裁，包括前面列出的任何制裁. 例如，a 学生团体可能会被留校察看，可能会失去特权等 作为代表自己作为雪学院关联集团的能力还是被拒绝了 使用学院设施的权利. 学生团体也可能受到以下方面的制裁:
学生团体有权使用学生协议中规定的程序和流程 守则须符合(1)学生团体指派一名职员代表该团体并采取 遵守程序和流程的责任和(2)权利 对学院的程序和过程进行必要的修改，以适应各种情况 一个团体而不是一个人参与其中.
不满
申诉是对不公正、压迫或歧视的主张或指控 影响个人福利或状况的事件或状况 学生或一组学生. 学术部门和学生服务部 在校园里，每个学校都有自己的程序来审理学生的申诉和上诉. 当学生感到自己受到不公正的对待或权利被剥夺时 由学院社区的成员，学生应该，除了标题 九投诉/索赔，首先尝试解决与问题有关的人. 如无法解决，学生应联系以下部门之一: 根据问题的性质:
对于其他问题，个人可以打电话给学生主任办公室(435)。 283-7100.
学生的担忧
学院的教务长对所有学生开放 谁担心自己的大学经历. 在这个角色中，官方提供 学生有一个公平公正的过程来解决问题，有责任 考虑受事件影响各方的合理关切和利益 在考虑. 那位官员通过倾听、提供和接受来帮助学生 信息，识别和重构问题，制定可能的争端解决方案 解决，并向学生介绍适当的资源. 这位官员也试图 帮助学生发展自己解决问题的方法. 那位官员承诺 公正、保密地帮助学生. 请与学生教务长联系 (435) 283-7100, or 迈克.daniels@雪.edu.
学生消费者投诉
投诉学校涉及欺诈、虚假广告、 或其他欺诈行为可以向
犹他州消费者保护部门
160东300南，2楼
P.O. 146704箱
犹他州盐湖城84114-6704
电话没有. 801-530-6601
犹他州免费电话1-800-721-7233
此外，远程教育和函授教育的学生也可以申请 向他们州的执法机关投诉 www.雪.edu/online/State_Regulators.
对学生守则所涵盖的问题有投诉的学生 《PG电子官方免费下载》应遵循该机构的投诉程序. 学生 行为准则见 www.雪.edu/catalog/student_rights.html.
对学校的教育质量或其他方面有投诉的学生 问题适当，其认可机构考虑，可以提出投诉 西北高校委员会 www.nwccu.org.
描述学校认证和国家批准的文件副本是可用的 如有要求，可向教务处查询.
I. 范围及目的
此程序适用于所有雪学院的学生和校园客人. 程序 针对可能因残疾而受到歧视的大学员工 在雪学院人事政策中有概述，并由学院的 人力资源办公室. 本程序的目的是协助学院进行 在管理和执行适用的联邦和州的责任 有关不歧视学生或校园客人的法律和大学政策 以残疾为基础.
II. 政策声明
根据美国残疾人法案(ADA)，第504条的康复 1973年的法律和其他适用的法律，斯诺采取适当的行动，以确保 它的项目和服务对合格的残疾人来说是很容易获得的. 任何有残疾的合格学生或校园客人都不得根据 残疾，被排除在参与，被剥夺利益，或以其他方式 在机构的任何项目或活动中受到歧视. 所有学院员工都应遵守雪学院ADA/Sec. 504年政策. 学院有权利和责任解决歧视指控 基于残疾.
报复是被禁止的，斯诺也会调查和解决有关报复的指控 针对因残疾或残疾而提出歧视索赔的个人 谁以某种方式在调查过程中提供了合作.
3。. 申请过程
申诉必须向无障碍服务/ADA协调员(协调员)提交。. 协调员将询问投诉人(在那里索赔的学生或校园客人) (歧视)提交一份书面报告，描述所谓的歧视. 如有需要，协调员将安排协助办理此手续. 一个不满 是否应在事故发生后尽快存档，但不会存档 接受自最后一次涉嫌歧视行为之日起超过90个日历日. 雪 将考虑将这一期限延长至90个日历日之后的请求 投诉人可以证明他或她需要额外的时间，因为情况超出 他或她的控制.
投诉人将与协调员会面，讨论指控和决议 处理申诉的过程和选项(非正式的、正式的). 投诉人在提交正式投诉前不需要遵循非正式程序 不满. 将通知被告(被控歧视的个人) 在投诉提出后的10个工作日内处理投诉.
非正式的: 协调员可以为投诉人提供自愿讨论的机会 向被投诉人提出的指控和关切(直接或通过协调员) 或其他调解人)试图解决指控. 投诉人并非 需要这样做才能提出正式的申诉. 协调员将 通知被调查者他或她的行为受到了质疑，是否非正式 已寻求解决办法. 协调员可以约谈证人，取得证词 或投诉人和被投诉人提供的其他证据，或在 试图非正式地解决冤屈. 协调员将提供双方 通过非正式会议解决的任何申诉的书面摘要 过程. 如果解决问题的非正式尝试不成功，协调员 会立即通知投诉人他或她可以提出正式申诉吗.
正式的: 如果投诉人选择提交正式申诉，协调员将进行 全面调查，并向投诉人提交书面调查结果 及答辩人. 如果协调员认定涉嫌歧视 或者发生了报复，他或她将报告这一发现，并可能建议纠正 通过副校长办公室向适当的学院官员投诉 为学生的成功. 建议可酌情包括停止使用的指令 any ongoing discrimination or retaliation; suggested disciplinary or other corrective 行动s against the Respondent or others; suggested relief for the Complainant to remedy the effects of the discrimination or retaliation; and any other 行动 or reasonable 认为有必要提供便利，以确保不受歧视或报复 会得到补救，不会再发生吗.
协调员将尽快完成调查. 调查 一般应在提交正式申诉后45个工作天内完成。 包括就调查结果以书面通知有关各方. 在特殊情况下，协调员可合理延长此时间 期. 如有必要延期，将通知所有各方.
吸引力: 就正式的申诉调查的结果，可以书面向 投诉人或被投诉人负责学生成功的副校长办公室 在收到协调员的决定后10个工作日内. 任何一方 可以根据先前未获得的新证据的发现对决定提出上诉 程序程序有重大不正常之处，可能影响结果 或者声称该决定不符合事实或法律. 上诉人 是否应尽可能具体地列出上诉的依据. 的决心 负责学生成功的副校长办公室的最终决定.
在任何时候，在提出申诉之前，或在投诉程序进行中， 投诉人可以向适当的外部机构提出申诉. 一个完整的 各机构的名单以及联系信息可从公共事务办公室获得 负责学生成功的副校长，150 East College Avenue, Ephraim, UT 84627. 电话435-283-7100.
IV. 保密
无障碍服务/《PG电子官方免费下载》协调员受理任何歧视或歧视指控 严正报复，并致力于保护调查的公正性 程序包括保密和所有个人的正当程序权利. 请注意 所有相关人员(被投诉人、原告和证人)所拥有的信息 隐私利益. 因此，调查范围之外，各方 是否被告知不要公开或泄露诉讼的性质或身份 涉及到的.
V. 向顾问提供意见的权利
投诉人和被投诉人均有权带一名顾问 调查会议. 如果任何一方选择行使这一选择权，他或她 应将顾问的姓名以书面形式提交给无障碍服务/ADA 协调员至少在会议前72小时通知. 如果投诉人或被投诉人 被投诉人的顾问支持人员是具有法律学位或资格的人 必须通知服务/ADA协调员.
VI. 无障碍服务/ADA协调员的职责和管辖权
符合联邦和州法律以及与非歧视相关的大学政策， 无障碍服务/《PG电子官方免费下载》协调员调查有关非法歧视的投诉 和/或基于身体或精神残疾的报复. 可访问性 服务/ADA协调员将进行充分、可靠和公正的调查 并在该等调查后作出书面决定.
7。. 函数的传递
如果申诉，无论是非正式的还是正式的，是针对无障碍的 服务/ADA协调员或负责学生成功的副校长决定 是调解人解决申诉时产生的其他利益冲突， 负责学生成功的副校长将把协调员的职能移交给 将此程序通知学院其他适当的官员. 若有委屈，是否 不管是正式的还是非正式的，都是针对学生副校长办公室的 如果成功，这些程序赋予该办事处的职能将移交给 教务处副校长办公室.
